美國耐克公司在單季虧損50億美金后，宣布裁員通知。這是耐克公司歷史收益新低，也正因為如此，裁員是緩解生產企業生存壓力唯一途徑。但切割片廠家認為裁員并不是緩解企業壓力唯一的途徑。

裁員是可以緩解一部分壓力，但是這不僅影響到企業還會對員工身心造成一定的影響。科學合理的緩解企業壓力不僅會使員工忠誠度增加，渡過危機的時間縮短。那裁員到底對企業有哪些影響？

一、降低員工忠誠度

        企業為進來的每一位員工提供就業、培訓機會、發展平臺，薪資福利之外幫助員工成長；員工則報之忠誠，雙方基于“信任”而合作。且隨著員工自身時間、精力投入，對于企業平臺的不斷適應與熟悉，對于企業的依賴性會逐漸增加。而裁員則會切斷這一切，企業是放棄承諾的艱難過程，而員工則是被放棄，從而在很大程度上導致員工對企業的忠誠度降低，出現抱怨增加、玩忽職守甚至工作破壞等情況出現。

二、影響公司整體效益

        裁員短期內會使切割片廠家降低了人力資源成本，在失去了員工后，工作量和工作流程發生改變。因為工作內容的變化，員工需要面對新的工作技能要求，甚至完全摒棄之前的工作專業技能而重新開始,從而出現工作和心理上的不適應。這些都會極大影響員工的工作表現，從而對企業的整體績效產生影響。

三、對市場和社會帶來消極影響

被裁員工由于失去工作和收入來源，家庭經濟壓力不斷增大，其在消費能力上自然也會降低。而大量被裁員工的消費能力縮水，自然使市場的需求不斷減少。從而進一步導致企業的營收下降，從而形成市場消費力降低——企業收入減少的惡性循環。此外，被裁員工由于收入暫時被切斷，家庭要面對隨之產生的經濟壓力，因而心理壓力的產生給社會帶來了很多不穩定因素。

以上就是切割片廠家分析出來的三種因素。裁員并不是緩解企業壓力的唯一途徑，留職停薪、減少費用支出都是可減少公司的成本。不僅獲得員工的信任還會使企業的向心力更加集中。