全球疫情的發(fā)展還處于白熱化階段中，地航各班都受到了限制。企業(yè)計(jì)劃擴(kuò)大“停薪留職”人員規(guī)模為下轄西班牙和英國(guó)機(jī)構(gòu)的5300名員工“放假”。切割片廠家在這次疫情中也嘗試了停薪留職這個(gè)措施，雖然走了不少的彎路但還是保證了最后的正常運(yùn)行。

在停職留薪上面一方面是減少了公司的損失，但從另外一方面也減少企業(yè)生產(chǎn)。作為大型的生產(chǎn)廠家，一旦停止機(jī)器生產(chǎn)運(yùn)作，會(huì)使大批量的貨無(wú)法正常運(yùn)輸，造成一連串的事故發(fā)生。甚至導(dǎo)致買家退貨，從此把廠家拉入黑名單。如何做好停薪留職？

一、對(duì)象選擇

切割片廠家建議是技術(shù)人員和年紀(jì)過大的員工。技術(shù)人員一般處理的都是電腦方面的問題，簡(jiǎn)答的電腦故障問題完全是可以個(gè)人解決的，遇到實(shí)在難以解決的問題可以通過電話聯(lián)系技術(shù)人員在線自己操作；國(guó)家明確規(guī)定65周歲是不允許上班的，廠家也是有權(quán)利對(duì)員工進(jìn)行停薪留職的。

二、期間問題處理

在停薪留職期間停發(fā)工資，各種獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼；在此期間企業(yè)的各種福利都不能參加。在停薪留職期間允許自謀其他企業(yè)。需要注意的是若企業(yè)已經(jīng)停止停薪留職，15天內(nèi)不及時(shí)報(bào)道則被除名。

三、特殊規(guī)定

在停薪留職期間不得將公司機(jī)密泄露給其他同行，也不允許把在公司所學(xué)的技術(shù)轉(zhuǎn)教給他人。凡是屬于公司機(jī)密的事都是不可外露的。這也能體現(xiàn)個(gè)人的素質(zhì)和涵養(yǎng)。

以上就是切割片廠家提出的三條建議。在疫情嚴(yán)重期間，可以嘗試這三種方法，停薪留職是減輕公司一面的壓力，員工也可以趁期間不斷學(xué)習(xí)。雖然這一舉措會(huì)讓一些家庭生活收入來源減少一筆，但是這也確保了一家的安全。